实行绩效工资，拿到手的钱的多了还是少了？

龙潜深渊

事业单位明年全部实施绩效工资
医卫事业单位下月实行，对离退休人员发放生活补贴
蔡蕴琦

实施绩效工资 　　分三步展开 　　第 步 　　从2009年1月1日起先在义务教育学校实施； 　　第 步 　　从2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施； 　　第 步 　　从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。 　　国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。 　　会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。 　　事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 　　会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 　　会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。 　　据新华社 　　我省教师绩效工资有望年内发放 　　补发时间从2009年1月1日算起 　　按国家规定，从2009年1月1日起全国义务教育学校实施绩效工资，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。教育主管部门此前透露，教师节前后江苏省44万义务教育阶段教师可拿绩效工资了。 　　昨天在江苏省教育厅新闻发布会上，有关负责人表示，按省政府的要求，9月10日各市县上报绩效工资实行方案，最迟9月30日前必须上报。省教育厅人事处鞠勤处长说，教师绩效工资标准以市县为单位，各地标准不一。全省13个地级市其辖区内的区县（市）都要根据当地实际情况申报方案。例如镇江市辖区有四区三个市，其中四个区由镇江市统一申报，其他三个市分别申报。目前镇江、丹阳、泰州、姜堰、宿迁、淮安、扬州等11个市县已申报并获批。其他市县正在积极组织申报当中。 　　从申报情况看，地级市市区教师平均工资与公务员工资差距较大，县（市）中教师平均工资与公务员差距较小。据鞠处长透露，镇江市将第一个兑现教师绩效工资，预计教师节前可拿到补发的绩效工资，补发时间从2009年1月1日算起。其他市县年底前有望发放教师绩效工资。蔡蕴琦 　　■新闻附件 　　所谓“事业单位” 　　是公益性服务单位 　　人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前在中国政府网与网民在线交流时曾表示，事业单位在科学分类的基础上，将有4项配套改革： 　　一是事业单位的人事制度改革。过去都是“铁饭碗”，以后要全面实行聘用制，许多事业单位还有编外人员，在一个单位到底使用什么样的人事制度要规范；二是工资制度改革。基本工资制度已经改革了，按照事业单位工资制度改革的规划，还要实行绩效工资制。绩效工资已经在义务教育中小学教师中陆续开展，其他单位也要陆续开展；三是财政投入体制改革。根据大的3类、小的3类分别情况，通过不同的投入机制，既保证事业单位的公益性，又使人员福利得到保障；四是养老保险制度改革。养老保险制度改革是在科学分类基础上和这些改革配套进行的。 　　胡晓义表示，这一改革绝不是为财政甩包袱，所谓“大幅度降低事业单位退休人员的待遇水平”，也是没有根据的。 　　就到底什么是“事业单位”的问题，胡晓义分析说：“事业单位是过去计划经济体制一直延续下来的，但随着发展，它的门类越来越庞杂。按照新的分类方法，有一部分事业单位实际在从事行政执行功能，它应该算作公务员或者参照公务员管理，基本上是行政机关的执行单位。还有一批事业单位已经在市场经济中自主经营、自负盈亏，实际上是企业性质，根据市场经济的发展规则，它应该纳入到企业一类。真正的事业单位是从事公益性服务的单位，当然根据执行公益性功能程度的不同，还可以分成几小类。” 据中国青年报 　　何为教师绩效工资？ 　　教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中指出教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师等倾斜。根据实际情况，还可在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴等项目。

[东马]三少

:( 现在丹阳很多小企业老板没有绩效或者管理方面的知识，就我知道的有大概200家左右，还有一些名气和实力都比较大的公司也在构思如何做绩效。
绩效本身对职工和公司都是很好的一个项目，但是有些老板却把绩效认为是再次扣死员工工资的办法，甚至一些企业在实行绩效的时候将员工本身工资中扣出一部分，比如，原先1200元/月，实行绩效后，800元/月，400元作为绩效考核工资，他们认为这样可以使员工在原有基础上更加卖命工作，殊不知，此办法一出后，惹来无数中指。
还有一些企业，虽然也在工资上加上了绩效考核工资，却在工作内容或岗位职责中增加了各种考核，对于考核办法却是过于紧张，无法完成，这样就意味着你的努力工作不但玩不成目标，拿不到绩效工资，相反的，却在原有工资中扣去未完成绩效目标的罚款。
绩效考核，在丹阳的企业中，尚未发现有一家可以做的好的，就是在国内，也比较少见。
其实，我个人估计，还是因为那些资本家或我国特色的企业家，没有脱离老一代地主或恶霸的心态，一切为了榨取职工每一分容忍上限的血汗。

国家事业单位，不用说了，老百姓都知道是怎么样的。
民间，也就是上面我说的那样的。
除了个别吧。

[ 本帖最后由 [东马]三少 于 2009-9-4 10:22 编辑 ]