毋让丹阳成为技工免费培训基地

tangh

毋让丹阳成为技工免费培训基地

发布时间：2008-3-8    来源：丹阳日报    编辑：汤鹄

为缓解企业“用工荒”，2月18日，我市一次性从河南平顶山市鲁山县引进600多名农民工。这次大规模的异地劳务交流活动，开创了我市劳务对接新模式。然而，记者最近调查发现，一个月时间不到，这批农民工中有2/3已离开了当初安排的企业，其中许多人跳槽到了苏锡常地区。采访中，一些有识之士呼吁——              毋让丹阳成为技工免费培训基地       为了缓解企业“用工荒”，在我市劳动和社会保障部门的努力下，2月18日，600多名来自河南平顶山市鲁山县的农民工走进我市相关企业，开始了他们的打工生涯。像这样大规模的异地劳务交流活动，在我市历史上还不多见，因此引起了市委、市政府的重视和各级媒体的关注。然而，记者最近调查发现，一个月时间不到，这批农民工中已有2/3已离开了当初安排的企业，其中许多人跳到了苏锡常地区。      为什么会出现这种情况？记者调查后得知，原因主要集中在以下几方面：部分农民工期望值较高，到企业后发现要经常加班加点，受管束较多，选择离开；部分农民工对一些企业拖欠工资等不规范的用工行为抵触，选择离开；一些用工紧缺的企业挖“墙脚”，许诺高薪使部分农民工离开了最初安排的企业；部分农民工曾在苏锡常地区打过工，两地的用工环境相比较后，他们选择了离开。记者在采访中还得到这样一个信息：一些第一次出门打工的农民工说，等在丹阳学到一技之长后，再找更好的地方。       市劳动就业管理中心主任戎云华在接受记者采访时说，出现这种情况，有点出乎他们的意料，但也为他们今后组织类似的异地劳务交流活动积累了经验。透过这件事，有个问题应该引起全市上下的重视，那就是不能再让丹阳成为苏南技工免费的培训基地了。       据戎云华估计，目前我市企业的用工缺口在两万人以上，“用工荒”已成为制约一些企业持续快速发展的瓶颈。雪上加霜的是，一些本地及外来员工经过锻炼成为“熟手”后，就“孔雀东南飞”，跳到了苏锡常地区；同时，我市每年培养的数千职高生、技校生中，也有相当部分被苏锡常地区的企业挖走，本地培养的人不能为本地企业所用，丹阳成了向苏南输送技工的免费培训基地。       丹阳为什么留不住技工？接受采访者均“剑指”用工环境。他们认为，我市一些企业存在着不与职工签订劳动合同、不按时给付工资、随意延长工作时间、加班不给加班工资、不办理各种保险等不规范用工行为，企业用工环境与苏锡常地区有着相当大的差距。职工在企业里面不能心情舒畅地工作和生活，自然会外流。     “有些企业，为什么总是招不到工？有些企业，为什么总是留不住人？而像天工国际、绿叶环保、中亚玻纤等用工比较规范的企业，根本不存在‘用工荒’，想进企业还得走‘后门’。这一现象值得有些企业好好反思了。”戎云华说。       采访中，戎云华深有感触地说，如果能够让这600多名鲁山农民工心甘情愿地扎根在丹阳，那明年到丹阳打工的鲁山农民工可能就有5000人、6000人。“他回去说丹阳这边怎么怎么好，那肯定会有不少亲戚朋友跟过来；如果他回去说丹阳这边怎么怎么不好，那我们再到那边招工就难了。”       当前，随着我市进入加速发展期，企业对熟练技工的需求量必定会越来越大。严峻的“用工荒”形势面前，怎样使丹阳不再成为苏南技工的免费培训基地，这是亟待全市上下重视和破解的课题。  （陈君  余桂兵）

[此贴子已经被作者于2008-3-8 0:10:57编辑过]

观自在

合同法出来后会有一定的影响

rdfhlfo

现在丹阳很多企业不仅用工不规范,而且工薪比较低,想留住人?痴人说梦.就是上贴中所说企业也存在很多问题,加班不按劳动法要求支付薪水^^^^^

myj_1981

有些企业巴得你干几个月后自己滚蛋

小武哥

:handshake :Q

小菜

资本家是万恶的，自己留不住人怪得了谁？

赵赵

是啊，丹阳的企业是多，但是用工却不是很规范，造成了这种来去自如的现象。

冰糖一夏

人往高处走么，这个道理谁都知道啊，一样是上班，大多数人都往苏锡常去鸟，

大鹏鸟

丹阳的领导要好好反思一下,多引进一些高质量的外资企业,特别是欧美企业,来带动本地企业向这些企业看齐,提高管理水平,提高工作环境和待遇,不愁没有人才过来

是我

这是没办法控制的事情
要不单位干吗要签合同干嘛

lavender

我也赞成楼上的说法,如果丹阳引进一些高质量的企业,特别是欧美企业,就可以带动本地企业的管理,同时也可以留住本地人才,吸引外地人才. 丹阳的政府要很重视这一点了:loveliness:

蝴蝶fei

路过看看~~~~~

[东马]三少

路过。。。
佛曰：不能看，不能说，不要看，不要说。放在心里，烂在肚里。