[原创]无良、无能、才怕“无固定期合同”

佟平

自从新《劳动合同法》公布以来，资本家、企业家反对合同法中有关与劳动者签定无固定期合同的声音甚嚣尘上，在最近结束全国人大会上、人大代表女首富张茵正式提出反对签定无固定期劳动合同的提案，使这一反对的声音达到了顶点。本人在广东省的外资企业长期担当高层管理工作，同时也长期从事企业管理和企业文化研究，根据我对世界各国企业文化和企业管理现状的调查和研究，我的结论是：只有无良老板、无能的企业管理者，才会害怕与劳动者签定无固定期的劳动合同。

反对签定无固定期劳动合同的主要理由是，担心签定无固定期限的劳动合同，会让劳动吃企业的大锅饭，增加企业的负担。其次是担心企业无法将劳动表现不好的劳动者清洗出企业，削弱企业的竞争力。
放眼世界各国企业，我们不难发现，日本的企业从古至今，一直都在实施终生雇佣制，从来没有听说日本企业担心劳动者吃企业的大锅饭。相反，正是由于日本企业实施的终生雇佣制，使劳动者与企业形成了情同手足、形同家人的密切关系，极大地焕发了劳动者的积极性、责任感，才使得日本的产品质量世界第一，日本的产品长期处于世界领先地位。

根据我的调查，日本的企业家并不认为企业只属于老板所有，而是认为属于所有的企业成员，包括老板和老板雇佣的劳动者，因为所有的企业成员，都靠这家企业来吃饭，来实现自己的理想，来提高自己的生活水准，只有企业发达了赚了钱了，企业成员个人才能一同获利。同时企业获利了，也应该让所有的企业成员分享。在这种情况下，任何一个有良知的老板，怎么能把劳动者当成是负担，而拒绝与劳动者签定无固定期劳动合同呢？

签定无固定期劳动合同，等于是用法律的形式将劳动者与企业紧密结合在一起，从此利害一致、有福同享、有难同当。劳动者在年轻时为企业创造价值，在上了年纪之后，企业回馈劳动者，安排一些轻松的工作、竞争力不那么大的岗位，难道不是理所当然的吗？

今天绝大多数老板拒绝签定无固定期劳动合同，主要目的无非是希望永远都只聘用年轻的劳动者，只利用他们最年轻力壮的几年、乃至十几年，一旦上了年纪，就把他们解雇。更有的老板是为了减少企业给劳动者的福利，比如女工一旦怀孕，就将她们辞退。还有一些更加恶劣的老板，他们的企业生产中有各种有害身体的东西，比如气味、粉尘、高温、腐蚀等，老板为了图利，没有或很少投入必要的卫生环保设施，使得劳动者的身体健康遭到严重危害。老板为了逃避责任，两年就换一批新劳动者。

所以，我说，只有无良、缺德的老板才会反对企业与劳动者签定无固定期劳动合同。为什么我又说，只有无能的企业管理者才反对与劳动者签定无固定期劳动合同呢？因为只有无能的企业管理者，由于无法解决劳动者吃大锅饭的问题，才会反对。

在国营企业有人吃大锅饭，为什么在实施终生雇佣制的外资企业没有吃大锅饭的问题呢？主要是管理水平不同。在国营企业之所以严重存在职工吃大锅饭的问题，根本原因并不在终生雇佣制，而在于企业缺乏必要的激励机制，根本原因在于职工干好干坏一个样，提拔晋升不是根据对企业的贡献而是根据人事关系。

如果企业每年都对所有的职工进行公开、公正、公平的绩效考核，每年的加薪都是根据绩效考核的结果，企业内部的晋升都是依照任人唯贤的原则，还有职工不努力工作吗？还需要担心不好不坏工作不努力的职工存在吗？所以解决劳动者吃企业大锅饭的问题，不是签不签无固定期劳动合同的问题，而是怎样提高管理水平的问题。

更何况，新《劳动合同法》中还明确规定，企业在与劳动者签定无固定期劳动合同之前，还有几年的相互认识了解的机会，还可以先签定两次固定期限的劳动合同。企业可以先与劳动者签定一年的固定合同期限，对劳动者进行短期考察，然后再与劳动者签定三年的固定合同进行长期考察，如果经过四年的考察还认定这位职工是优秀的，那么再与劳动者签定无固定期限的劳动合同，这还有什么好担心的呢？如果真是因为劳动者工作表现不好，那么可以在他们还年轻力壮的时候不与他们继续签定合同，不要等他们为企业工作到年老体弱的时候，才以他们工作表现不好的理由将他们辞退。
2008-3-24