“铁饭碗”或不再牢靠 聘任制公务员谁最受伤？

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公务员一直被称为“铁饭碗”，备受社会追捧，每年的公务员考试也被称为“国考”，人数屡创新高，竞争也是日趋激烈，如今，公务员任用也出现实质性改革，实行多年的一聘定终身的制度将被聘任制代替，而公务员聘任制的改革，虽然刚起步，仍有诸多不完善之处，但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。
　　公务员聘任制成热点

　　多省市今年拟试点

　　江苏：公务员"聘任制" 合同期限一般为1—5年

　　记者获悉，省公务员主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，让公务员变身“合同工”。该《办法》(试行)计划今年年内出台，先在部分地区和单位试点，聘任制合同期限一般为1—5年。

　　深圳：唯一公务员分类管理改革试点城市 待遇与级别脱钩

　　已经在公务员聘任制上走在前列的深圳市，是全国唯一的公务员分类管理改革试点城市，据悉，目前深圳市在聘的聘任制公务员已超过1500人，成为深圳乃至全国最早的聘任制公务员。

　　在深圳，聘任制公务员与委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别，都使用行政编制，履行公务员权利义务，在职责权限、能力要求、职务升降等方面执行同样的制度。而二者的差别体现在用人方式上，聘任制公务员实行合同管理，实行社会基本养老保险与职业年金相结合的退休保障制度，相对于委任制公务员而言，其退出机制更加灵活。

　　2月20日，广东省全省行政机关公务员管理工作会议在广州召开。广东省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长欧真志在会上介绍，2011年，公务员考试为广东各级机关补充公务员13594人。

　　而在公务员制度的改革试点上，欧真志透露，深圳市公务员分类管理改革和聘任制试点取得阶段性成果，系统设计较好。佛山市顺德区也首次公开招录聘任制公务员51名并顺利入职，聘任制公务员管理工作正式运行。

　　成都：积极稳慎开展聘任制公务员试点

　　据悉，今年成都将积极稳慎开展聘任制公务员试点，实行分级分类考核管理，强化对公务员的激励保障和监督约束。

　　成都市人社局副局长罗建民介绍，2012年，成都将落实人事制度改革4项保障措施，形成富有活力的用人机制，其中包括积极稳慎开展聘任制公务员试点，实行分级分类考核管理，强化对公务员的激励保障和监督约束。同时，做好公务员收入水平的调查分析工作。

　　河南：公务员合同制 享受编制和相关福利

　　国家公务员考试网发布过河南省今年将试点公务员聘任制。日前，河南省人社厅厅长郭俊民透露：“将推进聘任制公务员试点工作，探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。”所谓“聘任制公务员”，也就是实行合同制，合同期间，享受公务员编制和相关福利；合同结束，将不再享受编制和福利。省公务员局综合处处长魏玮表示，河南省准备选择一至两个单位或部门进行试点，目前，相关试点城市和单位还没确定。