不公平的养老金（1）——转新华网网友文

筠之

作为国有人员的养老金，我国的政策已人为的制造了若干倍的差距。说起来要缩小贫富差距，社会主义制度下同为祖国的建设者和管理者，但靠国家财政拨款的公务员和事业单位，和靠交养老统筹的企业的养老金，从我接触到的同学和亲友们可以令人惊诧的看到这3-6倍巨大差距，就湖北而言现在省社保厅又在国企普通退休职工中还在人为制造不公平差距，2006年以后退休职工每年大涨300元，完全同样性质的职工五年来拉开1000多元,根本不是他们解释的养老金的多少决定于工龄、缴费的多少和年份，而干部高工们本来养老金基础就高还年年倾斜高调，中级职称只干事却从来没多涨过，这样严重不公平和荒唐的养老金政策天理难容啊！人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上说，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。人们对此表示欢迎，但更多的是表达了担忧，认为工资上涨一定要以稳定物价为基础才有意义，而且应当在社会财富的“蛋糕”争夺战中，防止少数行业、部门和群体依靠资源垄断和特殊身份获取不公平、不合理的分配比例，在岗职工和高管的差距在十几倍至几十倍，连退休养老金企业普通职工和公务员也是3-6倍的大落差，【比如2006年退休的大国企职工39年工龄现养老金为1500元，事业单位教师为3000元，一般政府公务员4000多元，30年军龄退役军官8000多元，深圳处级公务员10000元左右、局级15000，新华人寿原总经理孙兵是十万】！喊的是缩小差距和公平正义，做的是倒行逆施啊！