其实，要求的是公平

筠之

其实，要求的是公平
                                ——解读‘我市企业退休人员基本养老金工上调10%’

    街谈巷议、拂拂扬扬、甚至有点满城风雨的企业退休人员养老金一说尘埃落定。笔者以为，与其说‘上调’，不如说物价补贴更为确切。
    马克思在《资本论》中，对‘剩余价值’的学说早有论述；共产主义者首先应把‘共产’理解为公平；认为资本是劳动创造的。以马克思主义为理论基础的共产党，在中国走出一条新的社会革命，即社会主义。改革，就是要不断完善社会，以广大人民群众的利益为根本，最大限度地体现按劳分配的原则，走共同富裕之路。而不是资本主义，更不能延续封建主义。
    企业退休人员的养老金，虽说连续七年上调，为什么只有公务员同等条件人员的1/3；只有事业同等人员的1/2？为什么这些老人们还会怨声载道？下面，浅解今年我市千呼万唤四个月，才跚跚来迟的企退人员养老金‘上调’政策规定。
    一、1953年前参加工作者月增加50元。这些人都是接近80岁的人了，估计只占企退人员的10%不到了。仍然解决不了群体之难；
    二、建国前参加革命的老同志，月增加330元。耄耋之年、凤毛麟角、少之又少。仍然解决不了群体之难；
    三、高级、副高（工程师）月增加330、230元。一般的企业还没有，有个中级的就不错了。据笔者了解，一个县处级企业，大几千人，还只有一、二个副高。即是员级（技术员），在较大一点的单位的比例，也只有1--2%。95%以上的是普通工人及管理人员。仍应解决不了群体之难；事业单位退休人员则不一样，员级、助理级、中级、高级，分门别类，工龄35年以上、25--30、20--25，......明细得很。同上，仍然解决不了群体之难；
    四、年满70、75、80岁，分别月增加30、40、50。人，都是要老的、死的，年龄越大，生活的成本必然越高；再说，这些老人基本上都是从艰苦中走出来的，在工作时，身体透支很大，有些人不到70就谢世了。目前的平均寿命也只70多一点，可以说，包括制定这些政策的官员，百年后都不在了。人性化一点，幅度大一点，就这么难？
    五、雷声大、雨点小，声速快、步子慢；总有一种“被政绩”的感觉。很想有一次不声不响被‘涨’的感觉。
    六、这些老人大多工作在上世纪六十年代前后，九十年代中期开始征收养老金，那时工薪又不高，帐户上自然数目不多；再说，以往不交养老金险也不代表对国家没贡献？‘剩余价值’不是为国积累？在那‘文革’特殊年代，月薪只有三、四十，十年不加一分钱，现在职者是体会不到当时的艰难困苦的。
    我国已进入老龄社会，人性化地对待老年的社会成员是社会进步的标志；是社会主义优越性的标志。老年事业是有益于自己在内的行善积德之事。其实，老人们都将夕阳西下了，他们要求的是原先那主人公的尊严；要求的是社会对他们劳动价值的承认；要求的是起码的公平。他们为共和国的繁荣昌盛出了力、洒了汗，甚至流了血。他们如若成了弱势群休，等于在劳动者脸上抹黑了。

路边草

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