遭“末位淘汰” 员工可索赔

Christinamary

于工作不努力、成绩不理想，遭到用人单位的“末位淘汰”而被迫解约，在许多劳动者眼里是再正常不过的事。最高人民法院日前就此在征求社会意见，拟规定遭“淘汰”员工可向单位索赔。

这份名为《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》（以下简称意见稿）规定，以下情形下，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

这些情况包括：在劳动合同存续期间，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同的。