江苏首发区域人才竞争力排名 丹阳位列全省县级第七位！

齐梁君子

江苏首发区域人才竞争力排名  2014-01-26
　    由省中青年人才创业促进会、中国县域人才竞争力研究中心联合举办的江苏区域人才竞争力报告25日在张家港发布，这是我省首次发布市县人才竞争力指数。
　　报告显示，13市人才综合竞争力前五名分别为：南京、苏州、无锡、常州、镇江。同时报告还发布48县(含县级市)人才综合竞争力排名，前十名分别为：昆山、江阴、张家港、常熟、宜兴、太仓、丹阳、扬中、靖江、溧阳。
　　省社科联副主席、省区域发展研究会会长张颢瀚教授介绍，这份报告非常系统，用海量数据支撑，用定量来定性，以大数据来评估人才工作。据此指标体系，各市县强项弱项一目了然。各市县应重视本地在全省中的区间，而不是具体排名。像江阴和张家港综合指数仅差0.01，只要要素权重略有调整，排名就会发生变化。由于县域人才指数是国内首次发布，有些指标还待完善。
　　此次南京获13个省辖市人才综合竞争力第一，主要靠高校数量优势带来的人才优势，但有些“关键指标”却不理想，比如省级认定的高新技术企业数只有苏州的四成，甚至还远低于无锡和常州；科技孵化器场地面积不到苏州的一半，还低于无锡、常州、南通。报告还显示，倒数前十名的市县，都有高端人才少、结构不合理、投入较少、产业平台弱等短板，提升人才竞争力，这些地方还要加把劲。

齐梁君子

《江苏省区域人才竞争力报告》发布 镇江市综合竞争力全省排第五 2014-01-29
       《江苏省区域人才竞争力报告（2013）》25日发布，报告显示，镇江在13个省辖市中人才综合竞争力排名第五，丹阳、扬中市在48个县市中排名第七、第八位，县市人才综合竞争力前十强数位居全省第二。
      《江苏省区域人才竞争力报告(2013)》由江苏省中青年人才创业促进会、中国县域人才竞争力研究中心联合研究、撰写。该报告首次构建了地市、县域人才竞争力的比较全面、科学、准确的指标体系，包括8个一级指标，具体包括：体现地市、县域人才竞争力内在要素的人才数量竞争力、人才质量竞争力、人才结构竞争力，影响地市、县域人才竞争力外在要素的人才投入竞争力、人才平台竞争力、人才生活环境竞争力，表征地市、县域人才竞争力效能水平的人才创新竞争力、人才贡献竞争力。8个一级指标下分为25个二级指标、78个三级指标，覆盖了地市、县域人才发展的方方面面。
      2013年以来，镇江市坚定不移地实施“人才兴市”战略，制定出台人才新政20条，积极构建人才管理改革试验区，统筹推进以创新创业领军人才为重点的各类人才队伍建设，人才集聚效应不断凸显。目前，全市人才资源总量超过40万人，高技能人才达到10万人，高层次人才数量处于全省第一方阵。其中，引进和培养国家“千人计划”人才43人，入选省“双创计划”199人、“创新团队”13个、“333工程”205人、“科技企业家”51人。引进资助市“331计划”人才（团队）353个，带动引进海内外高层次人才1735名，近三年累计实现利税10亿元，实现年销售54.2亿元，催生“千万级”创业企业16个、“亿元级”创新类项目9个。
      据中国县域人才竞争力研究中心主任桂昭明介绍，《江苏省区域人才竞争力报告(2013)》是全国范围内首部县域人才竞争力报告，该报告数据库展示了江苏13个城市、48个县市大量、全面、翔实的参考资料，涉及488个一级指标数据、1525个二级指标数据、4758个三级指标数据，以及为生成这些数据而参与运算的数万个基础数据。“报告为江苏各从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了各地人才竞争力的指标数据，有利于各地对其人才竞争力状况有一个准确的了解和把握。”桂昭明告诉记者，根据报告结果显示，影响区域人才竞争力的核心指标是高端人才的数量、人才的质量和结构、人才专项投入、人才发展平台等方面。“在评价排序中居于末尾的城市和显示，都在这些方面存在短板。”

波妞

第7是前是后

云曲简丹

{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}

发展之声2015

丹阳崛起

齐梁君子

波妞 发表于 2014-1-29 15:21
第7是前是后

全省县级排第七 应该说还是不错的 就是丹阳的工资太低 根本留不住人才