镇江被列为全国就业质量监测试点城市

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不同的行业、不同的岗位，企业该给员工多少薪酬？这是有据可依的。昨天，记者从市人社局获悉，我市连续15年开展包括收入分配在内的就业质量相关数据监测，已覆盖16个行业、500家企业、58万名职工，今年开始承担由国家发改委主持的就业质量监测全国试点工作，用两年时间，探索完善就业质量监测体系。

2000年开始，市人社部门按照大数据理念，先后建立健全了“城乡人力资源调查数据库、人力资源市场数据库、企业用工监测数据库、就业失业统计数据库、公共就业服务数据库、高校毕业生实名登记调查数据、金保工程数据库”等七大数据库。截至2014年末，覆盖全市7个辖市区、16个行业、500家代表企业，监测职工人数达58万人。在全市范围内探索建立了集监测、研判与调控为一体的监测制度，初步形成了具有镇江特色的就业失业和收入分配动态监测工作机制。依托全市8家就业服务管理机构、55个街道、726个社区基层人社服务平台，建立了覆盖四级监测网络纵向管理平台；以15家职能部门、8家公共人力资源市场、500多家监测样本企业为监测单位，建立了市场、行业、企业、职业、区域、群体为六大维度的横向监测网络。定期形成《镇江市失业动态监测报告》《人力资源市场供求分析报告》《企业用工需求调查分析报告》和《人力资源市场工资指导价位》，为制定积极的就业创业政策、调整地区最低工资标准，调控企业职工工资等提供了科学依据。

2015年开展就业质量监测全国试点工作，用2年左右时间，探索建立一套全面测量和评价就业质量指标体系，搭建就业质量监测云平台，监测用工需求、失业预警、工资收入等，形成镇江特色和亮点，服务指导用人单位招工留才、优化薪酬、提高效益和劳动者转变观念、提升技能、更好就业。

光明骑士2014

恭喜镇江获得荣誉