评一评，这样搞‘绩效’行吗？

筠之

    评一评，这样搞‘绩效’行吗？
    给‘人类灵魂的工程师’加薪，应当。水涨船高嘛，公务员们‘先天下之乐而乐’，作为‘不低于公务员待遇’的教师们长工资理所当然。
    然而，这样的以‘绩效’形式加，至少说脑子欠考虑，人为地增加不和谐因素。
    其一、心不爽。义务教育的老师有份，幼教、职教、高中、大学的老师心里会爽？
    其二、气不顺。这明明向世人说，‘此地无银300两’，其他老师是有灰色进账的。
    其三、言不正。所谓‘绩效’，工作中的‘成绩’与‘收效’，没分门别类，一律按职称，一旦成了‘副高’，那就媳妇‘苦’成婆了。
    其四、社会效应差。阳光普照了，这个世界就会暖意融融。同生活在蓝天下，行业之间平衡是当权者睿智的体现。
    其五、没有向一线教职员工和农村老师倾斜。尤其是农村的老师，条件艰苦，应更多关照才是。什么时候都争着下农村去，说明工作就到位了。
    笔者人微言轻，又不是这个圈子里的，只是结合社会议论，说说自己的感喟而已。

石上一雨花

此次政策已经向农村老师倾斜了，尊师重教肯定是好事，只是细节还等完善

夏天的雨

一年一年又一年
年年涨薪没有咱
再等一年:Q :Q :Q

睫毛弯弯

很是赞同，农村教师本来工作就辛苦，也没城区老师的某些收入，学校待遇也不高