【已回复】卫生局：这样的招考条件合理吗？

氧吧 · 发表于 2014-5-13 11:27:59

   近日，丹阳人民医院招考工作人员。其中，043号岗位是行政管理，要求专业必须是卫生事业管理和公共卫生事业管理。从文字角度看，应该是合情合理。
   可是，我邻居家的孩子却为此纠结、痛苦，几近崩溃。细问之，方知他家小孩大学四年，就读于南京中医大公共事业管理专业，四年中的主修课目是：管理学、基础医学概论、中医学概论、卫生事业管理、公共管理学、卫生经济学、微观经济学、宏观经济学、公共经济学、公共政策学、公共事业管理概论、公共组织财务管理、公共部门人力资源开发和管理、会计学、药理学、药事管理与法规、药品质量管理（5GP)等。从主修科目看，和医院行政管理的岗位要求是绝对吻合的。而且他家小孩学习认真刻苦，年年都拿人民奖学金；还是中共党员。  然而，他家去人才市场、卫生局和人保局咨询招考情况时，却被告之-----不能报考医院行政管理岗位！
   卫生局人秘科有位孙姓领导答复说，“上面就是这样规定的，差一个字也不行。绝对不能报”。
   试问：这规定也太教条了吧？这符合我国的宏观人才政策吗？更何况，即使您给她报名的资格，下面不还有笔试和面试吗？只要是公平竞争，有何大碍呢？
   一个医院普通的行政岗位的招考比公务员和研究生招考的门槛还紧、还高，这是鼓励和支持大学生就业吗？

萍水相逢 · 发表于 2014-5-13 12:42:20

不能把人才拒之门外的，要不拘一格降人才才是。

氧吧 · 发表于 2014-5-13 13:26:43

萍水相逢发表于 2014-5-13 12:42
不能把人才拒之门外的，要不拘一格降人才才是。

官僚主义、教条主义害死人啊！

骑行者 · 发表于 2014-5-13 14:20:39

听听有关部门怎么说？

氧吧 · 发表于 2014-5-13 14:33:44

骑行者发表于 2014-5-13 14:20
听听有关部门怎么说？

拭目以待吧。

氧吧 · 发表于 2014-5-13 14:36:42

真希望有关部门能开恩，给这些孩子一个公平竞争的机会。大学生就业绝对是一个社会问题喽！

痛并快乐着 · 发表于 2014-5-14 08:41:03

本人深深体味：考大学、大学毕业都是要家长命的事！

梦回故乡 · 发表于 2014-5-14 10:30:46

我估计是点招吧?已有人选.

氧吧 · 发表于 2014-5-14 13:40:54

敬候组织方的解释吧。

丹阳卫生局 · 发表于 2014-5-15 20:25:36

非常感谢您关心丹阳市人民医院公开招聘工作，按照《2014年镇江市公务员招录考试专业参考目录》，卫生事业管理、公共卫生事业管理和公共事业管理三个专业同属公共管理类，但根据用人单位招聘岗位需求，043岗位只能有公共管理类中的卫生事业管理、公共卫生事业管理两个专业的毕业生符合条件，可以参加报考。敬请理解！

骑行者 · 发表于 2014-5-15 22:41:57

看来，大学开设的专业一定要严谨！

氧吧 · 发表于 2014-5-16 08:51:05

有点“踢皮球”了！人民医院办公室的负责人告诉学生家长，医院只负责提供招考岗位和人数。招考的组织和运行由卫生局和人保局完成。至于招考条件，只有卫生局才说了算。

氧吧 · 发表于 2014-5-16 09:06:22

如果我没理解错的话，按照《2014年镇江市公务员招录考试专业参考目录》，该孩子是符合报考条件的；但按照用人单位的岗位要求，该孩子就不能报考了。是不？但岗位要求明确规定仅限卫生事业管理和公共卫生事业管理了吗？如果后面有个“等”字呢？人民医院出具的岗位要求，应该在《镇江公务员招录考试专业参考目录》框架以内吧？招考普通工作人员难道真比招考地方公务员要求还要苛刻？
强烈要求卫生局把人民医院提供的《岗位要求》拿到网上晒晒，取信于民，让老百姓心服口服。

氧吧 · 发表于 2014-5-16 09:22:42

究竟是人民医院的岗位要求“教条”了，还是卫生局在报考要求和资格认定上“官僚”了？？？

苏鸿 · 发表于 2014-5-16 10:03:27

有些条件应该宽一点，对人才竞争也是百利无一害！

萍水相逢 · 发表于 2014-5-16 13:25:38

本帖最后由萍水相逢于 2014-5-16 13:58 编辑

氧吧发表于 2014-5-16 09:22
究竟是人民医院的岗位要求“教条”了，还是卫生局在报考要求和资格认定上“官僚”了？？？

等有机会再考吧。

氧吧 · 发表于 2014-5-16 16:30:31

萍水相逢发表于 2014-5-16 13:25
等有机会再考吧。

谢版主宽慰。{:1_754:}

萍水相逢 · 发表于 2014-5-17 22:42:05

《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。

　　公开招聘立规杜绝“萝卜招聘”

　　【条例】事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

　　【解读】近年来，个别地方出现了事业单位招聘中因人设岗的所谓“萝卜招聘”、“内部招聘”，引起广泛关注，受到强烈谴责。

　　事业单位公开招聘早有规定。2005年11月，原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确提出事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。人力资源社会保障部2013年宣布，截至2012年底，事业单位新进人员公开招聘已在全国范围内基本实现全覆盖。

　　“条例的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范，从而有效杜绝事业单位违规招聘。”人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人说。

　　人力资源社会保障部副部长王晓初指出，人社部门要切实发挥好督导员、裁判员的作用，加强对公开招聘工作的监督。

西湖人家 · 发表于 2014-5-18 10:02:42

又要会打篮球的前奏嘛{:soso_e148:}

龙潜深渊 · 发表于 2014-5-20 17:49:48

接受这个孩子报名又能怎么样？说不定还为医院招到一个有用的人才呢

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