人才重“引”更重“留”

daily

人才重“引”更重“留”
    本报日前刊登了一则消息，报道市委、市政府领导带领我市教育科技考察团赴美揽才引智，吸引了许多海外高层次人才前来洽谈技术合作和回国创业。笔者闻之备感振奋，并为此举击节赞叹。
    从2007年开始，我市就出台引进海外高层次人才的政策，共引进了70名海外高层次人才、33个海外高层次人才团队来丹创业。此次我市再次到国外 引进人才，进一步体现了我市扩大引进海外高层次人才成果、加快建设人才强市的坚定决心。
    在后金融危机时代，人才是带动新一轮经济加速发展的新引擎，是与经济发达地区同台竞技的决胜关键。毋庸置疑，我市致力引进海外高层次人才，将进一步优化人才队伍结构，推动传 统产业的转型升级和新兴产业的崛起，提高我市经济的国际竞争力。然而，相对于国内高层次人才来说，海外高层次人才更容易“水土不服”。如何为海外高层次人才营造拴心留人的环境？笔者认为，全市各镇、部门和企业至少要做到以下几点：提高对海外高层次人才重要性的认识，健 全共同参与、协调配合的人才工作机制；加强科技孵化器建设，为他们提供良好的创业创新载体；改善他们的工作和生活条件，解决好他们遇到的项目申报、配偶就业、子女入学等方面的问题；完善人才服务体系，为他们提供良好的医疗保健、培训进修、带薪休养等方面的服务；加强交流沟通，给予他们人性化关怀。 （鹏翔）

听风者的幻想

关键现在企业多数都不注重人才的留！留人须留心！