你留下过年，我给你发钱！江苏多地出招了！

贝壳里的海

江苏多地发布措施，鼓励就地过年，补贴、补助…齐上阵！

　　苏州市相城区

　　苏州市相城区新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部发布《关于做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》，实施留相过节补贴。

　　南通海安曲塘镇

　　南通海安曲塘镇出台《曲塘镇2021年春节期间企业外来员工六项补贴》。

　　老员工“以工引工”补贴。曲塘镇规定，2021年，企业外来员工每带来一名海安市外新员工到曲塘镇企业就业，与企业签订劳动合同并依法首次在海安市缴纳社会保险满6个月的，给推荐人1000元的补贴。

　　新员工自我推荐补贴。海安市外员工自我推荐进曲塘镇企业就业，与企业签订劳动合同并依法首次在海安市缴纳社会保险满6个月的，给予其1000元的补贴。

　　企业包车补贴。对规上企业通过包车、企业间拼车等方式接送来源地相对集中的员工（满15人及以上）所产生的包车费用，由镇政府全额补助。

　　专车接送补贴。对重点企业、外来员工比较集中的地区来海就业的员工，经企业申请，镇政府组织专车接送，专车费用由镇政府负担。

　　春节后自行返企补贴。春节后外来员工自行返企业就业，2021年2月12日至2021年2月19日期间返回的，按省内南通市外每人200元补贴，省外每人500元补贴。2021年2月20日至2021年2月26日期间返回的，补贴按减半执行。

　　留海过春节人员补贴。春节期间留海过节的外来员工，给予每人生活补贴500元。

　　常州溧阳

　　常州溧阳出台《市政府关于2021年春节期间减少外来员工流动的实施意见》，鼓励企业外地员工春节期间留在当地过年。

　　为积极做好常态化疫情防控，降低人员流动带来的疫情风险，保障市民群众生命安全，现就春节期间（2021年2月11日至2月26日）鼓励外来员工留在溧阳、减少流动制定以下实施意见。

　　一、强化企业主体责任。企业是我市外来员工的主要承载主体。在鼓励外来员工留溧过节中，要充分调动企业积极性，强化企业主体责任。鼓励企业春节期间保持连续运行，企业要统筹在溧外来员工生产、生活安排，要让每个留溧外来员工过一个安全、温暖、祥和的春节。

　　二、给予企业稳企稳岗奖励。对积极采取措施稳定外来员工20人以上、且留在溧阳不少于16天的规上工业企业、A级景区、星级旅游饭店、知名品牌酒店、民宿行业协会会员单位、旅行社、大中型商贸流通企业、餐饮业、市级以上农业龙头企业、建安企业等企业，以及上述企业外来员工总人数20人以下，且全部留在溧阳不少于16天的企业，以企业作为申报主体，按外来员工留溧过节的数量，以1000元/人的标准，按程序审核同意后一次性兑现企业稳岗奖励。

　　三、给予外来员工直系亲属交通、住宿补贴。原则上不鼓励外来员工直系亲属跨区域流动，如确有需要须是从低风险地区来溧。上述企业外来员工及低风险地区来溧员工直系亲属，给予来溧产生的交通费用和在溧产生的住宿费用补助（其中：交通费用按乘坐交通工具的有效凭证金额补助，总补助最高不超过500元；住宿费用按住宿发票金额补助，最高不超过1000元）。员工可自行凭借有效凭证（发票）向本人所在企业提出申请，企业审核汇总后统一上报。

　　四、开展免费游溧阳活动。给予上述企业留在溧阳的外来员工及低风险地区来溧员工直系亲属（每名员工携带家属不超过3人）溧阳市民待遇，凭企业盖章证明（须注明游览人及身份证号码）和本人身份证，游览天目湖山水园和南山竹海景区免入园门票，按入园人次数量给予天目湖旅游公司适当补贴。

　　五、鼓励外来人员来溧就业。于即日起来溧应聘的低风险地区外来人员（2月11日至2月26日期间不离开溧阳），且在我市人才市场进行就业登记，并于3月1日前在溧阳就业的，给予每人1000元就业补贴。

　　六、开通春节公交专车。在江苏中关村开通直达城区上河城、万达广场、吾悦广场的公交专车，方便外来员工出行；在重要节庆期间，开通节庆公交专车，为外来员工提供便利。

　　七、强化带头模范作用。全市机关干部和国有企事业单位工作人员要坚决发挥带头模范作用，并倡议亲朋好友在溧过春节，原则上非必要不出省，需省外出行的工作人员应向单位报告并经同意。

　　八、强化服务企业意识。全市各镇区（街道）、部门要增强服务意识，主动靠前服务，对于春节期间连续生产的企业，在电力、供热、天然气、运输安排等方面给予重点保障。统筹开展春节期间坚持生产企业走访慰问活动，关心企业和员工。

　　九、操作流程

　　（一）补贴资金申请。1月31日前，符合条件的企业向所在镇区（街道）书面提交《外来员工计划留溧过年汇总表》（附件1），由镇区（街道）审核汇总后报市发改委。2月27日至3月5日，企业向所在镇区（街道）书面提交《企业稳企稳岗奖励申报表》（附件2）、住宿发票原件和交通费用凭证，由镇区（街道）审核汇总后报市发改委。市发改委会同有关部门通过实地走访、10%-20%比例抽查、查看通信大数据行程等方式进行认真审查，发现企业审核把关不严、故意虚报材料的，则取消对该企业的奖励，审查结果经第三方审计后，经市审计局、财政局审定后，提交市委、市政府审议。

　　（二）资金发放。审议通过后，由市财政按程序发放至相关企业。

　　无锡高新区（新吴区）

　　无锡高新区（新吴区）发布倡议书：

　　全区企业和广大员工：

　　岁末年初，正当我们用每个人的自律战胜疫情迎来社会车水马龙、用我们的汗水奋起直追迎来经济企稳向好的同时，我们也即将迎来中国人民最重要的传统节日——春节。大家对家乡、对亲人的思念之情我们感同身受！然而，当前境外疫情发展呈加速上升态势，国内疫情防控形势依然严峻复杂，我区也将迎来人员流动、聚集的高峰，我们将共同迎来疫情防控的重大考验。为贯彻落实党中央和省市区有关决策部署，巩固来之不易的防控成果，确保企业员工的健康安全，确保企业生产的稳定有序，我们发出如下倡议：

　　一、贴心关怀不孤单。企业可以通过“留岗红包”、“过年大礼包”、“特殊津贴”、“错峰调休”“领导带头”等积极措施留工稳岗，关怀引导外地员工尽量“就地过年”“留新吴过年”，非必要不离锡。引导员工改变传统回家过年的观念，提倡网络问候、电话拜年等方式向亲人传递节日问候。确需返乡过年的员工，要做好防疫措施，有条件的企业可开展“点对点”送返，确保员工往返途中和假期安全。

　　二、强化防控不松懈。深刻认识做好疫情防控工作的重要性，履行企业主体责任，严格落实各项疫情防控规定，做好应急预案，完善防疫物资储备。强化员工管理，引导春节期间人员不扎堆、少流动。加强大型会议活动规范化管理，严格控制大规模聚集性会议活动。坚决守住冬春战疫防线，巩固防控成果，全力保障生产企业平稳运行,为经济社会发展保驾护航，为推动高质量发展营造良好环境。

　　三、保障权益不打折。企业要保障员工权益，按时足额支付劳动者工资和加班费，共同维护劳动关系和谐稳定，提高员工获得感和满意度。规范用工管理，统筹安排春节期间的生产作息，保障员工的休息休假权利。合理安排留锡员工的工作生活，适当提高食宿标准，开展“送温暖送关爱”等活动，营造关心关爱员工的浓厚氛围，努力使留锡外地员工“安心过年”“温暖过年”。

　　四、生产经营开门红。企业要提前谋划、科学制定春节前后生产计划。在坚决守住安全生产底线的前提下，通过缩短假期、延后检修等方式，调度增加一季度产量安排。协同好产业链上下游企业，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，确保产业链供应链稳定。统筹做好职工春节期间错避峰放假和调休计划，以岗留工、以薪留工。提前谋划节后用工、专场招聘会、线上人力资源供需对接会等活动，确保首季“开门红”。

　　全区企业和广大员工，让我们积极行动起来，齐心协力、共克时艰，为夺取疫情防控全面胜利、勇当全市高质量发展“全能冠军”贡献力量。春节即将来临，恭祝大家新春吉祥、万事如意！

　　无锡高新区（新吴区）

　　工业和信息化局

　　2021年1月11日

　　今年过年

　　你打算在哪里过？

　　（来源：江苏新闻 编辑/沈源）