[原创]丹阳出现民工荒的根源之所在

七绝公子

     丹阳有着数千年的历史传承，文风昌盛、名人辈出。若论经济条件和区位优势，在整个镇江大市范围无疑是首屈一指的。

     想当初昆山还是农业县时，丹阳已经名闻遐迩了。只可惜本地许多企业家固步自封，小富即安，没有长远的战略目光，终被昆山、张家港等县市超越。

     每个企业都知道以人为本，可真正有几家企业能够做到了呢？

     有些企业吃住不能配套，人家外地民工初来丹阳，两眼一抹黑，你让他们到哪里去找住房？到哪里去解决吃饭问题？

     有些企业工资不能准时发放，甚至一拖几个月，外地民工怎么能够生活下去？

     有些企业几乎没有什么劳动保障，干的又是机械方面的危险工作，外地民工能安心吗？

     象这样的情况在丹阳可谓比比皆是，长此以往就变成了恶性循环。

     象天工国际那样的企业仅仅占少数，如果都能参照天工的标准，则丹阳也根本不会存在用工难题了。

 

     例一：XX集团

     XX集团是一家有着6000余人的大型企业，其中外地民工占了集团的三分之二，董事长XXX先生是一位热心公益事业的慈善家。修桥铺路、建立XXXX小学、发放村民养老补助、创立XX爱心基金、捐修汶川灾区小学，XXX先生屡屡走在前列。按理说该企业的用工状况应该比较良好，可事实并非如此。新进厂的员工要压两个月的工资，吃住每人每月要象工会办的招待所交240元人民币，三个月下来就是720元，再加上从家里出来的路费、和平时生活日用品的支出，节约一点就要近2000元。这笔费用对有些地区的务工人员来说，简直就是天文数字。因此、等不到三个月，新来的员工就陆续出厂了，能剩下的可谓寥寥无几。

 

     例二：XX光学

     XX光学坐落在丹阳经济开发区，生产产品为光学镜片，也是这次鲁山劳务大缔结的用工企业之一。厂区占地面积150亩，亭台楼阁、假山水榭错落有致，麦当劳式的餐厅，公寓式的员工住宿楼，每个房间还配有电话、空调、热水器、卫生间、衣柜、吃住费用几乎全免。如此硬环境应该留得住人了吧？非也，员工每天都有流动，高峰期一天数十人之多。原因何在呢？

      1、劳动强度太大，每天工作十二小时以上，并且一年之内不办理养老等社会保险。

      2、工资偏低，新进员工月薪1100元，加班不再另计加班费，除去开支，员工实际拿到手的也就八九百元。

      3、管理混乱，保安、舍监、班组长、人事、生产部，都有权利辞退员工。

 

      窥一叶而知全貌，这些大型企业即是如此，那些小规模的就更部规范了......

      广东的民工荒导致数万家企业倒闭和搬迁，难道还不能给丹阳的企业敲上警钟？

      现在全国许多地区都在搞开发，除长江三角洲外，另有珠江三角洲，环渤海湾开发区，胶东半岛开发片区，黑辽沈片区，厦门经济开发区，中西部地区的开发热潮也在日益加强，真正能来镇江或丹阳的民工还剩下多少？如果再不好好把握，当年东莞花钱买工人做事的情形，很可能在丹阳重现！

 

     筑巢引凤还要能留得住才行，该醒醒了丹阳的企业......

七绝公子

     丹阳有着数千年的历史传承，文风昌盛、名人辈出。若论经济条件和区位优势，在整个镇江大市范围无疑是首屈一指的。

     想当初昆山还是农业县时，丹阳已经名闻遐迩了。只可惜本地许多企业家固步自封，小富即安，没有长远的战略目光，终被昆山、张家港等县市超越。

     每个企业都知道以人为本，可真正有几家企业能够做到了呢？

     有些企业吃住不能配套，人家外地民工初来丹阳，两眼一抹黑，你让他们到哪里去找住房？到哪里去解决吃饭问题？

     有些企业工资不能准时发放，甚至一拖几个月，外地民工怎么能够生活下去？

     有些企业几乎没有什么劳动保障，干的又是机械方面的危险工作，外地民工能安心吗？

     象这样的情况在丹阳可谓比比皆是，长此以往就变成了恶性循环。

     象天工国际那样的企业仅仅占少数，如果都能参照天工的标准，则丹阳也根本不会存在用工难题了。

 

     例一：XX集团

     XX集团是一家有着6000余人的大型企业，其中外地民工占了集团的三分之二，董事长XXX先生是一位热心公益事业的慈善家。修桥铺路、建立XXXX小学、发放村民养老补助、创立XX爱心基金、捐修汶川灾区小学，XXX先生屡屡走在前列。按理说该企业的用工状况应该比较良好，可事实并非如此。新进厂的员工要压两个月的工资，吃住每人每月要象工会办的招待所交240元人民币，三个月下来就是720元，再加上从家里出来的路费、和平时生活日用品的支出，节约一点就要近2000元。这笔费用对有些地区的务工人员来说，简直就是天文数字。因此、等不到三个月，新来的员工就陆续出厂了，能剩下的可谓寥寥无几。

 

     例二：XX光学

     XX光学坐落在丹阳经济开发区，生产产品为光学镜片，也是这次鲁山劳务大缔结的用工企业之一。厂区占地面积150亩，亭台楼阁、假山水榭错落有致，麦当劳式的餐厅，公寓式的员工住宿楼，每个房间还配有电话、空调、热水器、卫生间、衣柜、吃住费用几乎全免。如此硬环境应该留得住人了吧？非也，员工每天都有流动，高峰期一天数十人之多。原因何在呢？

      1、劳动强度太大，每天工作十二小时以上，并且一年之内不办理养老等社会保险。

      2、工资偏低，新进员工月薪1100元，加班不再另计加班费，除去开支，员工实际拿到手的也就八九百元。

      3、管理混乱，保安、舍监、班组长、人事、生产部，都有权利辞退员工。

 

      窥一叶而知全貌，这些大型企业即是如此，那些小规模的就更部规范了......

      广东的民工荒导致数万家企业倒闭和搬迁，难道还不能给丹阳的企业敲上警钟？

      现在全国许多地区都在搞开发，除长江三角洲外，另有珠江三角洲，环渤海湾开发区，胶东半岛开发片区，黑辽沈片区，厦门经济开发区，中西部地区的开发热潮也在日益加强，真正能来镇江或丹阳的民工还剩下多少？如果再不好好把握，当年东莞花钱买工人做事的情形，很可能在丹阳重现！

 

     筑巢引凤还要能留得住才行，该醒醒了丹阳的企业......

七绝公子

QUOTE:

     丹阳有着数千年的历史传承，文风昌盛、名人辈出。若论经济条件和区位优势，在整个镇江大市范围无疑是首屈一指的。

     想当初昆山还是农业县时，丹阳已经名闻遐迩了。只可惜本地许多企业家固步自封，小富即安，没有长远的战略目光，终被昆山、张家港等县市超越。

     每个企业都知道以人为本，可真正有几家企业能够做到了呢？

     有些企业吃住不能配套，人家外地民工初来丹阳，两眼一抹黑，你让他们到哪里去找住房？到哪里去解决吃饭问题？

     有些企业工资不能准时发放，甚至一拖几个月，外地民工怎么能够生活下去？

     有些企业几乎没有什么劳动保障，干的又是机械方面的危险工作，外地民工能安心吗？

     象这样的情况在丹阳可谓比比皆是，长此以往就变成了恶性循环。

     象天工国际那样的企业仅仅占少数，如果都能参照天工的标准，则丹阳也根本不会存在用工难题了。

 

     例一：XX集团

     XX集团是一家有着6000余人的大型企业，其中外地民工占了集团的三分之二，董事长XXX先生是一位热心公益事业的慈善家。修桥铺路、建立XXXX小学、发放村民养老补助、创立XX爱心基金、捐修汶川灾区小学，XXX先生屡屡走在前列。按理说该企业的用工状况应该比较良好，可事实并非如此。新进厂的员工要压两个月的工资，吃住每人每月要象工会办的招待所交240元人民币，三个月下来就是720元，再加上从家里出来的路费、和平时生活日用品的支出，节约一点就要近2000元。这笔费用对有些地区的务工人员来说，简直就是天文数字。因此、等不到三个月，新来的员工就陆续出厂了，能剩下的可谓寥寥无几。

 

     例二：XX光学

     XX光学坐落在丹阳经济开发区，生产产品为光学镜片，也是这次鲁山劳务大缔结的用工企业之一。厂区占地面积150亩，亭台楼阁、假山水榭错落有致，麦当劳式的餐厅，公寓式的员工住宿楼，每个房间还配有电话、空调、热水器、卫生间、衣柜、吃住费用几乎全免。如此硬环境应该留得住人了吧？非也，员工每天都有流动，高峰期一天数十人之多。原因何在呢？

      1、劳动强度太大，每天工作十二小时以上，并且一年之内不办理养老等社会保险。

      2、工资偏低，新进员工月薪1100元，加班不再另计加班费，除去开支，员工实际拿到手的也就八九百元。

      3、管理混乱，保安、舍监、班组长、人事、生产部，都有权利辞退员工。

 

      窥一叶而知全貌，这些大型企业即是如此，那些小规模的就更不规范了......

      广东的民工荒导致数万家企业倒闭和搬迁，难道还不能给丹阳的企业敲上警钟？

      现在全国许多地区都在搞开发，除长江三角洲外，另有珠江三角洲，环渤海湾开发区，胶东半岛开发片区，黑辽沈片区，厦门经济开发区，中西部地区的开发热潮也在日益加强，真正能来镇江或丹阳的民工还剩下多少？如果再不好好把握，当年东莞花钱买工人做事的情形，很可能在丹阳重现！

 

     筑巢引凤还要能留得住才行，该醒醒了丹阳的企业......

tangh

新《劳动合同法》的实施，客观上提高了企业用工成本，工人的稳定性得不到保障，我市皮鞋、服装等劳动密集型企业工人短缺面达80%以上，出现了历史上少有的“用工荒”。

七绝公子

QUOTE:

     丹阳有着数千年的历史传承，文风昌盛、名人辈出。若论经济条件和区位优势，在整个镇江大市范围无疑是首屈一指的。

     想当初昆山还是农业县时，丹阳已经名闻遐迩了。只可惜本地许多企业家固步自封，小富即安，没有长远的战略目光，终被昆山、张家港等县市超越。

     每个企业都知道以人为本，可真正有几家企业能够做到了呢？

     有些企业吃住不能配套，人家外地民工初来丹阳，两眼一抹黑，你让他们到哪里去找住房？到哪里去解决吃饭问题？

     有些企业工资不能准时发放，甚至一拖几个月，外地民工怎么能够生活下去？

     有些企业几乎没有什么劳动保障，干的又是机械方面的危险工作，外地民工能安心吗？

     象这样的情况在丹阳可谓比比皆是，长此以往就变成了恶性循环。

     象天工国际那样的企业仅仅占少数，如果都能参照天工的标准，则丹阳也根本不会存在用工难题了。

 

     例一：XX集团

     XX集团是一家有着6000余人的大型企业，其中外地民工占了集团的三分之二，董事长XXX先生是一位热心公益事业的慈善家。修桥铺路、建立XXXX小学、发放村民养老补助、创立XX爱心基金、捐修汶川灾区小学，XXX先生屡屡走在前列。按理说该企业的用工状况应该比较良好，可事实并非如此。新进厂的员工要压两个月的工资，吃住每人每月要象工会办的招待所交240元人民币，三个月下来就是720元，再加上从家里出来的路费、和平时生活日用品的支出，节约一点就要近2000元。这笔费用对有些地区的务工人员来说，简直就是天文数字。因此、等不到三个月，新来的员工就陆续出厂了，能剩下的可谓寥寥无几。

 

     例二：XX光学

     XX光学坐落在丹阳经济开发区，生产产品为光学镜片，也是这次鲁山劳务大缔结的用工企业之一。厂区占地面积150亩，亭台楼阁、假山水榭错落有致，麦当劳式的餐厅，公寓式的员工住宿楼，每个房间还配有电话、空调、热水器、卫生间、衣柜、吃住费用几乎全免。如此硬环境应该留得住人了吧？非也，员工每天都有流动，高峰期一天数十人之多。原因何在呢？

      1、劳动强度太大，每天工作十二小时以上，并且一年之内不办理养老等社会保险。

      2、工资偏低，新进员工月薪1100元，加班不再另计加班费，除去开支，员工实际拿到手的也就八九百元。

      3、管理混乱，保安、舍监、班组长、人事、生产部，都有权利辞退员工。

 

      窥一叶而知全貌，这些大型企业即是如此，那些小规模的就更不规范了......

      广东的民工荒导致数万家企业倒闭和搬迁，难道还不能给丹阳的企业敲上警钟？

      现在全国许多地区都在搞开发，除长江三角洲外，另有珠江三角洲，环渤海湾开发区，胶东半岛开发片区，黑辽沈片区，厦门经济开发区，中西部地区的开发热潮也在日益加强，真正能来镇江或丹阳的民工还剩下多少？如果再不好好把握，当年东莞花钱买工人做事的情形，很可能在丹阳重现！

 

     筑巢引凤还要能留得住才行，该醒醒了丹阳的企业......

tangh

新《劳动合同法》的实施，客观上提高了企业用工成本，工人的稳定性得不到保障，我市皮鞋、服装等劳动密集型企业工人短缺面达80%以上，出现了历史上少有的“用工荒”。

紫秋落叶

看来公子功课做得不错，调查很仔细。

晴天宝贝猪

[em54]丹阳要从乡村抓起

静如处子

情况确实如此，有些事情需要政府的干预和企业自身的社会责任感，可能需要一个较长的过程吧！

小武哥

是这样，在做公益活动的 同时，企业要 先把身边的员工的 福利待遇提高才是:handshake