请教卫生局局领导

守菜妖

请教局领导，现在的奖励性绩效工资的发放有没有统一的方案出台呀？有一个原则没有呢？比如：访仙豆庄医院，办公室，药库，财务室拿全院平均的68%，挂号收费，药房70%，放射B超100%，护士80%，卫防每月1000元，，，，，，这个方案有没有被批准？是否需要批准？什么原则？向一线倾斜？没有，护士只拿8折（国家都给护士津贴的呀！为什么？辛苦！！）。。。。。。大家讨论后发现，只要不赚钱的科室，都打折！！！不知道是不是按这个“赚钱”原则定的方案。而且，医生护士的差距也太大了点，基本在2—3倍之间。这好像和国家缩小收入差距的原则又不符了吧？？？求解！！！！！另：药品得管管了。。。

飘飘

不是一个单位存在的现象，延林，云林等乡镇好像也分工不均，具体，要问领导们，执行的标准是什么？

素兮娆媚

医生奖励性绩效工资，少的拿400元左右，多的拿1800元左右，按服务质量考核，按劳分配；护士拿1000元左右，还好啦！也要向风险倾斜。医生拿的是卖豆腐的钱，操的是卖白粉的心啊！

清香一瓣

医生、护士最不容易。

开车骑驴

你去乡下看一下那些赤脚医生的生活是什么样的？他们风里来雨里去，半夜三更还要出诊，他们扎根基层就是一辈子，更应该关注他们的生存。

老区人民

要知足啊

山中过客

乡下医生和护士的收入听说差距很大。

丹阳卫生局

我局对反映的情况高度重视，并进行了认真调查。现回复如下：
     按照江苏省卫生厅、镇江市卫生局有关基层医疗卫生机构综合改革以及绩效工资考核分配指导意见精神，我们制定了《丹阳市基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见》。《意见》规定：基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资以工作数量、工作质量及实际贡献完成情况考核发放。通过考核建立“按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优绩优酬”的考核分配机制，避免出现平均分配的现象；同时要求各基层单位，结合单位实际制定具体的绩效工资考核分配方案。
      访仙镇卫生院根据要求，在认真细致测算、广泛听取职工意见的基础上，制定了绩效工资考核方案，并经院务会、中层干部会议和职工大会通过。该院的考核方案对具体岗位进行了分类，对岗位考核内容进行了细化，对岗位系数进行了调节，并明确严格依据考核结果进行分配。该院的考核坚持了客观公正、按劳取酬的原则，符合上级规定。
     要请大家理解的是，今年是我市卫生系统实行绩效工资的第一年，上级没有现成的方案，我们出台的《意见》是经过认真调查、反复研究的，并通过卫生局党委集体讨论决定的，也完全符合上级有关政策要求和精神，同时此《意见》得到了省卫生厅、镇江市卫生局和市委、市政府领导肯定和好评。当然，改革是一种探索。对于绩效工资政策，我们将在实施过程中针对不足和问题不断加以调整、优化和完善。

maxsemir

人心不足蛇吞象，一味的知道涨工资，人家生活困难的谁去关注了，没人性。

蒲公英的梦

飘飘 发表于 2012-9-8 21:50
不是一个单位存在的现象，延林，云林等乡镇好像也分工不均，具体，要问领导们，执行的标准是什么？

{:1_630:}

蒲公英的梦

maxsemir 发表于 2012-9-12 11:19
人心不足蛇吞象，一味的知道涨工资，人家生活困难的谁去关注了，没人性。

现在病了都不敢上医院

蒲公英的梦

丹阳卫生局 发表于 2012-9-12 11:02
我局对反映的情况高度重视，并进行了认真调查。现回复如下：
     按照江苏省卫生厅、镇江市卫生局有关基层 ...

药房里的药要重点管管