大家来讨论一下：现在的大学生究竟怎么了？

大侠

普通打工仔领导名牌大学生，收入竟然相差三四倍——
       “天之骄子”缘何沦为上市公司“鸡肋”？
     本报讯  前日在与我市某上市公司一位分公司经理交流时,记者听到这样一种“奇怪”的论调：“在我们公司，一些名牌大学生的收入还拿不过普通打工者，有的甚至差了三四倍！”这是怎么回事呢？
     这位经理介绍说，公司一向重视招才纳贤，每年都要招收相当一批被视为“天子骄子”的名牌大学学生。然而，近年来，有相当一部分大学生出现了明显的“不适应症”，沦为公司发展中可有可无的“鸡肋”。具体表现在三个方面：工作心态摆不正,总把自己摆在贵人一等的“白领”阶层，生产一线的“下等”工作不愿干，由于缺乏基层锻炼学习，高技术、大策划的“上等”工作自然也就做不来，于是就成了“高不成、低不就”的绣花枕头。意志品质不坚强，刚工作时尚能保持一定的工作激情，可要不了多长时间，一些懒惰、怕苦、没韧劲的毛病就会暴露出来，遇到问题挑战，总喜欢找出种种客观理由去逃避，或是耍耍蒙混过关的小聪明，这就等于放弃了自我提升的机会；更有甚者，少数大学生甚至容易自暴自弃，仗着拥有名牌大学的招牌，善用“此处不留爷自有留爷处”的“阿Q精神胜利法”。利益观有欠缺，在涉及福利报酬时，一些大学生总是过多考虑个人利益，跟他人比的多，对公司要求的多，斤斤计较就怕自己吃了亏。
     而相比于一些大学生的上述表现，一些同期进入公司的普通的打工者截然不同。他们的学历虽然普遍不高，但工作的劲头非常足，对于领导交办的事，大学生不愿干，他们却会抢着去做，不论这份工作脏不脏、苦不苦。不排除这其中包含有“多挣工分”的动力，但他们的这种表现不论对公司还是对他们自己无疑都是非常有益的。一段时间下来，这些看似普通的打工者不仅收入高出一些大学生一大截，其中相当一部分人因为有经验、有技术，迅速成长为公司骨干，甚至当上了大学生的领导。
     对于这位上市公司经理的论述，许多企业老总深表认同，他们认为，大学生整体素质这几年有明显下滑的趋势，具体工作中“好高骛远、眼高手低、水土不服”的现象越来越多，相当一部分老总甚至提出了“用大学生不如用技工”的用人观。对此，相关人士忧心忡忡，他们分析，这种现象的背后，一方面可能与企业用人的方式、环境有关，但更大的原因还是大学生自身因素造成的。近年来，随着大学连年扩招，加之大学生受“独生子女症”影响越来越大，其整体意志品质的确有待社会检验，其真才实学也有待实践去历练。尤其在当前全球金融危机当口，我们的社会、家庭、教育部门，亟需针对我们这些独生子女大学生们在工作就业中暴露出的种种不适应症，对症下药，为大学生就业、创业提供最大助力，否则，大学生就业难的问题将越发突出。

Miss搜搜

说的很好啊！:) :handshake