2013年给企业退休人员调整养老金所想到的

筠之

     

2013年给企业退休人员调整养老金所想到  

国务院总理温家宝9日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。”其中向高级职称继续提高，势必又形成全国性的为高级职称倾斜了。其不公平的理由如下：
一、这种片面的向高级职称倾斜损害了广大企业退休职工的利益。以某省为例：2011年企业退休方案；基数60元；一年工龄5元；高工倾斜50元（其它倾斜除外）。以某人40年工龄，工资2300元为例：2011年退休工资实际提高260元。到了2012年，基数110元；一年工龄5元；高工倾斜增加到180元；还是40年工龄某人退休工资只提高230元。还不到10﹪。这个省还是给高工倾斜少的，可以看出由于加大了给高工的倾斜力度，影响了其他人员的调整幅度。还有不少省市向高工倾斜达到500元以上的。
二、社保不是按劳分配的地方，国家制定退休养老金的发放制度是根据缴费年限和缴费额度（当年本市平均工资基数这个公共因素除外）来决定退休后领取养老金的数额，实际上跟买保险差不多，交的时间长交的多就领的多，不存在职务和职称的问题。而且职务和职称在岗时的岗位工资也高，交的保险也高，退休后的养老金就高。现在大家都退休了都是颐养天年，就应该一视同仁。国家既然制定了这种养老保险制度，那么给退休人员调资也应该按照这种办法进行。
三、关于其他职称的科技人员的问题：其他职称的科技人员如果放在机关事业单位，退休后都有不同的待遇。就像比赛还分金牌、银牌、铜牌。唯独企业只向高级职称倾斜，其他职称的科技人员都是后娘养的，成了企业退休人员调资最大的受害者。他们没有评上高级职称大致有几个原因；企业高级职称名额少，排不上队；等到到排上队时，企业倒闭没人管；或者本人不重视，只顾埋头苦干；等等！不管何种原因，他们都为国家做出了贡献，国家不应该忘记他们。如果非要倾斜，就按照工龄加学历调整退休人员工资，这种办法比较合理，即依据工龄，结合学历。这样既兼顾到因为上学而影响的工龄和在职学习付出的艰辛和代价等因素（从中专开始算起直到研究生以及国家承认的学历都认可），又考虑到不同层次的知识分子，根据学历情况，设置不同档次。但差距不应太大。这要比单纯向高级职称倾斜公平的多（给退休老职工倾斜除外）。就像机关、事业单位退休那样根据不同职称和级别享受不同待遇。
综上所述，我觉的给高工、军转干部多涨一点无可非议，但这不是问题的全部。反对退休待遇不公不单单是高工、军转干部，还有更多的企业干部、中级职称的科技人员及大批知识分子和广大工人。特殊群体的倾斜应当是在大幅度提高整个企业群体待遇的同时进行的，不能“蜻蜓点水”式的解决问题，就像会哭的孩子有奶吃一样。

如果一届领导或政府没有在公平公正制度性的长远问题解决取得什么进步或进展，那么就是对历史国家人民不作为不负责的行为。

松鹤延年

2013年给企业退休人员调整养老金好！{:soso_e142:}

禅悟人生

必须调，有些太少了