华为发125亿年终奖，人均8.33万元

龙潜深渊 · 发表于 2013-1-25 17:01:31

又到年底晒奖金的时候,通信公司华为高达125亿元的年终奖,牢牢擒获了舆论的眼球。华为首席财务官孟晚舟日前宣布将把华为去年154亿元盈利中的125亿元,作为年终奖发放给15万名基层员工,平均到每位员工能分8.33万元,而部分高管今年年终奖为零。当全社会都在关注增加居民收入、弥合贫富差距之时,华为此次主要面向基层员工发放年终奖的行为,令人“眼红”,无疑也为企业形象增值。
　　在年终发放巨额奖金的公司并不在少数,尤其是那些拥有行业垄断地位、日进斗金的大型国企及金融行业,在年终奖的分配上更是慷慨异常,但在分配比例上,却往往倾向于管理层尤其是高管。比如中国平安董事长马明哲2007年就以6000万元的天价年薪震惊各界,而铁道部正在推行的收入分配改革方案透露出,铁路系统内部一些段长与一般员工的收入相差十倍以上。像华为这样的民营企业,能将其利润的81%拿出来与基层员工分享,并不多见,其中的意味也更为深远。
　　回顾华为的成长历程,我们会发现这家仅以2万元起步的公司,其成功的秘诀之一就在于员工异乎寻常的高强度工作。那些放在每个程序员办公桌旁随时用来加班的床垫,甚至让华为数位年轻员工“过劳死”。如今,这样一家以“床垫文化”、快节奏工作驱动员工的企业,开始把员工利益和待遇放在首位,正如孟晚舟所说,华为发展到如今的规模,必须让所有员工都能分享企业成长的红利,才能凝聚人心,才能形成“把公司做大才有个人利益做大”的价值观。
　　就在华为巨额年终奖让很多人羡慕嫉妒恨的同时,代工巨头富士康眼下却因员工不满取消薪资上调和年终奖发放,面临着从江西蔓延至北京的罢工风潮。富士康与华为在年终奖分配上截然相反的遭遇,正在某种程度上说明,以富士康为代表的众多中国企业,过去30多年的发展依靠的都是降低成本、压缩支出的盈利模式,而员工的付出和回报长期不相匹配,这种日益扭曲的利益分配方式,已经影响到了社会的公平和经济的可持续发展。相比眼下很多国企高管与员工收入差距过大,利润分配重管理层、轻基层员工的做法,华为此次主要让基层员工分享企业利润的做法,表现出了一个现代企业的商业精神和社会责任。

龙潜深渊 · 发表于 2013-1-25 17:02:46

我想问：怎样才能进华为工作？

清香一瓣 · 发表于 2013-1-25 19:13:37

看帖看完了至少要顶一下！

禅悟人生 · 发表于 2013-1-25 20:21:30

顶一下！

518mao · 发表于 2013-1-25 20:25:04

牛公司{:soso_e179:}

清香一瓣 · 发表于 2013-1-27 08:08:19

羡慕，嫉妒~~~~~~~~~

一万个理由 · 发表于 2013-1-28 23:01:56

龙潜深渊发表于 2013-1-25 17:02
我想问：怎样才能进华为工作？

年中说要倒闭的绿城房地产有限公司不久前也爆出发几亿年终奖，不解。。。。

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华为发125亿年终奖，人均8.33万元

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