人社厅厅长的认可——转发新华网网友帖，兼与“梦回故乡”警察商榷

筠之

3月7日，浙江企业界代表在“两会”分组会上诉苦说：“民企”不断给员工涨工资，但十几万元的年薪，也留不住员工“考公”的心。

原因何在？代表们总结了三点：一是公务员工资高；二是稳定；三是轻松。

  出人意料的是，这个总结，得到了同是人大代表的浙江省“人社厅”厅长吴顺江的认可，并且他认为：“考公”用“千军万马过独木桥来形容，一点都不为过”，而导致这些问题的根本原因，“确实是公务员的待遇太高了！”

此话从一个“人社厅”厅长的嘴里说出，份量当然非同一般，因为“人社厅”就是制定政策的机构嘛！所以，虽然吴顺江并没说明“公务员的待遇确实太高”到底“太高”在哪里，但我以为，高就高在一个“太”字上！因为这个“太”字，其实就是一种“过份”、就是一种“不可思议”、就是一种失去可比性的存在！

谁都知道，虽说当下贫富不均，但国人所关注的，却并非是“不均”而是“不公”，现在既然连“人社厅”厅长也有此如认知，那难道不就应当来一次公平公正并且公开的“顶层设计”，从而消除这个令老百姓怨声载道的“太”字吗？

记得上世纪六、七十年代，不同的职业和不同工种之间，都有着可参照的基点。决定分配的原则，都是按资历和能力而设计；具体说来，就是以资历（工龄）为基础，以能力（职务、职称、技级）为参照！所以，那时就算转换了系统或岗位，相差也不大，因为“资历”（工龄）是明摆着的，是不会因系统或岗位的变化而变化的！于是，也就有了最基本的“公平”！

比如：那时一个八级工的收入，就相当（或高）于工程师、讲师、县（处）长；一个教授、名医生的工资就相当（或高）于厅（局）长；甚至一些工人的技级工资、一些文化、科研人士的职称工资，都要相对高于相近级别的行政人员工资；从而使得各行各业都有着本行的奋斗目标。而在那种状况下，谁还会像现在这样去挤“考公”这一独木桥呢？

众所周知，社会主义的分配原则是“各尽所能、按劳分配”，但现在，公务员竟有如此“太高”的待遇，难道不成了“各逞所能、按官分配”？这公平吗？——且不说“考公”的笔试，其实就是死记硬背，这能是真的“择优录取”吗？

所以，倘若“人社部”等决策机构，遵循的真正是“执政为民”的原则，那就应当在各行各业之间恢复一个基本的参照数，从而在分配中消除那个不应该有的“太”字！要不，倘若仍听任那些既得利益者随意分派国家财富，那么岂非让老百姓太不服气了？

松鹤延年

不错，又占了一个沙发！

曲阿学童

支持！

禅悟人生

"公务员工资高；二是稳定；三是轻松"。公务员真正为人服务好，也不轻松。

maxsemir

我表示压力很大，军心动摇啊