劳务派遣新规实施 同工同酬同岗同权！

齐梁君子

劳务派遣新规实施 无锡近20万派遣工将“同工同酬”中国江苏网　　2014-03-01
      中国江苏网3月1日讯 人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》今起正式施行。新规明确了用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位，“同工同酬”将得到一定程度保障。新规将给无锡劳务派遣用工带来什么影响？
　　业内人士透露，无锡劳务派遣工近20万人，主要分布在电子、制造、零售、餐饮等行业，其中制造业占八成，18-40岁青壮年劳动力是劳务派遣工的主体，以外来务工人员居多。
　　2月27日，无锡新区人力资源中心举办的一场关于新规解读的公益讲座，吸引了230多家企业的人事经理前来“取经”。“多年劳务派遣‘惯性’下来，资源都被职介所‘半垄断’，以后企业如何直接招得到人？”新规出台在人事经理圈里掀起了不小的波澜，大家都在讨论如何应对这一严峻问题。无锡新区某上市公司人力资源部总监陈玮介绍，企业有1000多名员工，其中劳务派遣工超过20%。今年以来，企业已与3家中职院校洽谈合作，以招募更多的学生来实习，充实“后备军”，一大批学生3月便会到岗。
　　新规让劳务派遣公司更趋规范，无锡市区原先有260多家劳务派遣公司，目前仅170家获得行政许可证。“去年企业对注册资本进行增资后才拿到了许可证。”无锡伙伴人力资源服务有限公司负责人王蕾坦言，大多数用工企业自己招聘与委托派遣公司招工，两者成本相差不大，但企业为规避风险，更倾向于后者。劳务派遣用工合同一般两年一签，如果员工直接与企业签订劳动合同，连续签两次后，必须签订无限期合同。”这一说法得到了新区一家大型日资企业人事经理的证实，企业自己招工会在人员管理上形成一些挑战。
　　新规设定10%的红线，拉低了派遣公司未来在企业招工中的作用，无疑将影响劳务派遣公司的生存。精诚海众律师事务所律师胡泉认为，在新政2年缓冲期内，用工市场或将发生诸多变化，如跨地区派遣将转为本地派遣；企业用工地将建分支机构，形成公司内部不同分支机构间的用工借调。
　　新规最让派遣工刘娅激动的是，“‘同工同酬’包含福利待遇，不得歧视被派遣劳动者都写进了新规。”刘娅在一家银行做大堂服务，她期待能尽快成为银行正式员工，让内心有归属感。据了解，无锡还有一些事业单位在使用劳务派遣工。无锡人社局相关人士介绍，新规适用于企业，机关事业单位暂未纳入。机关事业单位编制外的人员如何管理，还需要随着改革的推进逐步完善。

齐梁君子

《劳务派遣暂行规定》实施:同工同酬同岗同权　　
维权时应提供非劳务派遣同岗者工资待遇证明  中国江苏网　　2014-03-01
　　中国江苏网3月1日讯 一直以来，劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，遭遇工伤、突然辞退等难以维权。记者获悉，从本月1日起，人社部《劳务派遣暂行规定》正式施行。法援部门提醒，劳动者在维权时要掌握新的注意要点。
　　据了解，2013年7月1日新修订颁布的劳动合同法规定，劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
　　3月1日起正式施行的《劳务派遣暂行规定》明确规定，用工单位不得歧视被派遣劳动者，应当依法向其支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
　　常州法律援助中心特别提醒：劳动者在维权时必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。