走近我市中小企业科技工作者的内心世界

哈哈镜

  长期以来，对中小企业科技工作者主要强调爱岗、敬业、奉献，相对忽视了他们作为一个平凡人的需要、获得——
走近我市中小企业科技工作者的内心世界
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前不久，丹阳市科协就“中小企业科技工作者心理健康调查”课题组公布了一项不大乐观的调查结果：对择取的丹阳市50家中小企业近百名企业科技工作者的抽样检测结果表明，有51.23?%的企业科技工作者存在心理问题，其中33.18%的科技工作者属于“轻度心理障碍”，16.56%的企业科技工作者属于“中度心理障碍”，2.49%的企业科技工作者已构成“心理疾病”。
????  从分布态势上看，中小企业科技工作者的心理健康问题最为突出，其次是中型企业、小型企业。中型企业科技工作者心理障碍率高于小型企业科技工作者。企业女性科技工作者心理障碍率高于男教师。
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心理不健康原因何在？
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????  剖析根源，记者从丹阳市科协“中小企业科技工作者心理健康调查”课题组总结报告中梳理如下：
????  工作繁重，心理压力大。调查显示48.5%的人认为自已“工作太累”，37.42%企业科技工作者工作时间已超过8小时，最长的达15小时。多家企业按企业收入、效率来考核科技工作者，决定评优晋级和奖金发放。名目繁多的各级各部门的检查、考评、验收也使科技工作者们忙于应付。新的竞聘机制使不少处于弱势的科技工作者不适应。如丹阳市某小型企业开展科技工作者竞争上岗，结果在聘任名单还未公布时，就有两位在原岗的科技工作者相继主动辞职。
???  ?满负荷状态也造成了企业科技工作者之间相互嫉妒、攀比，人际关系紧张。
????  心理安全感不足，福利待遇缺乏保障。小型企业科技工作者工资拖欠率达30.5%，中型企业也有不能按时全额发放现象。11.6%的企业科技工作者担心“下岗”。21.3%对房改心存疑虑、为买不起房而发愁。中小企业科技工作者的地位、物质待遇“不尽如人意”，“虽有提高，但远没有令人羡慕的程度”，很多企业科技工作者与自已的同学、朋友相比，收入、住房都“自愧不如”。在调查对象中，87.2%的小型企业科技工作者有较强的自卑感，一方面是由于当年未考上理想大学，内心常感压抑；另一方面是自认为小学教师的社会地位较低，收入较少。
????  社会变迁和价值体系的多元化带来的惶惑，是中小企业科技工作者心理健康问题的“时代大背景”。
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内心处境堪忧
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????  中小企业科技工作者的心理问题主要集中在6个方面：自卑心态严重，小型企业科技工作者尤甚，有68.82%的企业科技工作者认为自已与进机关、做生意的同学相比，差距很大；妒忌情绪突出，在职务提拨等方面互相猜疑；虚荣心理明显；焦虑水平偏高；性格忧郁孤僻；逆反心理较强。
????  其中最突出的问题是工作节奏快，对自已事事求完美而导致的焦虑水平偏高，脾气暴躁，易被激怒。
????  表现一：虚荣心强，拼命掩饰自身不足。有企业科技工作者因为“自尊心”受挫，或自卑或虚荣，无法应付外界的要求，显示出轻度的心理障碍。
????  表现二：因自身受挫而迁怒于职工。一名中型企业科技工作者的男性青年失恋，多次无端苛刻一位偶尔迟到的职工，导致职工刀伤这位企业科技工作者，锒铛入狱。
????  表现三：无法调整自已去适应现状，行为怪异，已发展为心理疾病。在本次调查中，有3家小型企业的女性科技工作者，临近退休，失落难耐，着超短裙，化浓妆，举止行为娇嗔夸张，目的是以此接近职工，结果适得其反。
中小企业科技工作者如此不尽人意的内心处境，该课题组组长、丹阳市科学技术协会主席夏春风表示自已也“始料未及”。
她说，“我国正常人群的心理障碍比例是20%，而从这次调查的结果来看，中小企业科技工作者心理障碍高于其它职业人群。”

应补心理健康课
该课题组组长、丹阳市科学技术协会主席夏春风说，“心理健康这个问题，更多的是人格和个人修养的问题，既不好归咎于职业，也不太可能通过职业培训‘提高’上来。”
综合的问题，综合地解决。除了呼吁“全社会”的关注，调查小组列出了10条“就在身边”的对策：
????  在丹阳市各乡镇建立“企业科技工作者心理健康咨询室”；
???  ?将企业科技工作者心理健康纳入“企业科技工作者继续教育工程”；
???  ?出台新的企业科技工作者工作量、工作质量考核标准，废除以企业效益的好坏评定企业科技工作者业绩的办法；
???  ?取消名目繁多的各种不必要的检查评比；
????  调整干群关系，公开、公平、公正竞聘上岗；
???  ?杜绝拖欠企业科技工作者工资现象；
???  ?解决好落聘企业科技工作者的善后问题，避免人人自危；
????  解决好企业科技工作者的医疗保险和房改问题，消除企业科技工作者的后顾之忧；
????  对心理脆弱的企业科技工作者进行培训；
????  企业在招聘科技工作者中加入心理健康测试，适者优先录用。（佘记其）

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