公开遴选公务员让基层干部有奔头更有干头

小武哥

近日，由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织的2011年中央机关公开遴选公务员试点工作全面展开，今年共有27家中央机关参加试点，计划遴选84个职位，遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。这对千千万万奋战在基层的干部来说，无疑是振奋人心的好事：广阔天地，大有作为；服务基层，前途远大。
让干事创业的基层干部看到“奔头”。不可否认，在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，这种状况被形象地称为“天花板”现象。尤其是越到基层，受到的限制就越多。许多在街道（乡镇）工作的公务员，甚至一辈子只能达到乡科级。这次中央机关公开遴选公务员的工作，是党进一步深化干部人事制度改革的创新举措，是破除干部成长的“天花板”、促进优秀基层公务员脱颖而出的重要手段，对树立重视基层用人导向具有重要意义。过去基层干部想“进步”是比较困难的，中央机关面向省级以下机关遴选优秀的基层公务员，充分说明党对基层工作的重视、对基层干部的关怀与认可，为基层公务员开启了上行的“绿色通道”，显然给想干事、能干事、干成事的基层干部提供了机会，让他们有了盼头和奔头，受到了鼓舞。这次招考虽然招录人数不算多，但公开遴选政策让人心动，给予了基层干部可供追求的方向，有奔头了。
激发基层干部干事创业的“干头”。有干头源于有奔头，有奔头促进有干头。这次中央公开遴选试点工作坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，对激发基层干部干事创业热情、保证党政机关与基层人民群众密切联系具有重要的导向意义。特别是采用考试与考察相结合的方式选拔工作实绩突出、人民群众公认优秀基层公务员，做到好中选优、优中选强、强中选适，实现基层干部的“能者居上”，而不是干与不干一个样，干好干坏一个样，这就要求脱颖而出者必须有干好工作的“真本事”，要想“走得远”，就要“干得好”成为基层公务员的共识。从而，这也激发了其他基层干部加强学习、提高素质、干事创业的自觉性和积极性，也更能激励广大基层干部真正做到深入一线“接地气”，拉近和群众的感情，服务基层，做出一番业绩。同时，面向基层公开遴选在某种意义上增强了基层一线对优秀人才特别是优秀毕业生的吸引力，从而实现优秀人才到基层去、机关干部从基层来的良性互动，这样也能切实为广大基层群众带来福音，促进基层的发展。
基层出干部，实践长才干。遴选具有基层经验的公务员，将使这些从基层走出来的公务员能够充分利用他们长期和老百姓摸爬滚打的经历、在艰苦环境中磨炼的意志和丰富的社会实践经验，使他们在日后处理具体公务活动中更具“实战”能力。因为广大人民群众需要的不是阳春白雪般的高深精妙，而是下里巴人似的切合实际。