不巴结领导真能当官吗？

小鱼儿

近日，中组部长李源潮提出，在选用干部时，要重视老实人、正派人、不巴结领导的人，可在现实里这好像只是很好的建议，无可操作性。你们认为呢？

夏天的雨

苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺；
任劳任怨，永难如愿；会捧会献，杰出贡献；
尽职尽责，必遭指责；推托栽赃，邀功领赏！

義無反顧

    话说的真好，说到人民群众心窝子里去了。但是，操作起来，恐怕有难度。当今之时，漫说官场，就是那些类官场的事业单位，学校、医院、银行，还有国有大型企业，如果你还想在里面混得好一点——不说升官发财，只求平安无事，能混下去，不比别的人差得太远。如果不巴结领导——起码，要对领导有敬畏之心，在任何场合，表现出足够的尊敬——那么，一般都不大可能。除非你的来头比较大，有个有权势的爹妈或者亲戚。
    这些年，官场或者类官场风气的败坏，达到了惊人的地步。人们对于一个单位头头的不经意的吹捧，基本上已经达到了文革期间对最高领袖赞誉的程度，只差没喊万岁了——且慢，有的地方，在酒桌上，还真有这样喊的。可以说，这几十年，肉麻话语在两个地方登峰造极，一个是歌词里，男欢女爱，该唱不该唱的全唱出来了。另一个地方，就是官场。下级对上级，巴结起来，天上地下，古今中外，所有的好词，大词，马屁词，一扫而空，而且还不断有创新。
    楚王好细腰，后宫多饿死。巴结风盛，主要是因为在上面的人喜欢这口。有人到基层挂职锻炼，亲耳听一个县委书记说过，现在提拔干部，要三分之一能干的，三分之一听话的，三分之一拍马屁的。否则，咱们当干部，图什么？这真是大实话。听话的，其实也未必就不拍马屁，只是没有那些专门拍马的人拍的好，技术含量高而已。所以，提拔的干部，绝大多数，都是要巴结自己的。至于为什么还得提三分之一能干的，那是因为还得有政绩考核。地方干部，为政一方，麻烦事断不了，还要有GDP指标，光养一帮吃饭喝酒拍马屁的，到时候事干不出来，也是麻烦。但是，那些所谓能干的人，看在干事的面上，马屁功夫可以差点，但如果“居功自傲”，或者恃才傲物，那么，或早或晚，官都干不长。最常见的情况是这样，有事的时候，想起干活的来了，事干完了，就丢在一边。就像民国初年，川军熊克武的部队，刘伯承是最能打仗的人，但从来得不到提升，一打仗就任命他为前敌总指挥，打完仗，就搁一边。
    如果连能干的老实人，命运尚且如此，那么那些能干而且喜欢提意见的人，活得就更难了。所谓忠言逆耳利于行，这种古来就被证实为真理的话，大概领导们早就忘在爪哇国里了。无论天塌地陷，就是不能逆耳，谁要是敢逆他之耳，不说让你没耳，也差不多。这些年，即使喜欢皇帝，领导们也喜欢清朝的皇帝，威风大，派头足，关键是，下面绝对没有像海瑞那样抬着棺材犯颜上奏的臣子。以人为镜的唐太宗李世民，早就被清朝的康熙乾隆取而代之，今天的千古一帝，不是三皇五帝，也不是从来公认的贤君汉文帝和唐太宗，而是康熙乾隆。于是乎，这些年，官威官派，已经上了一个新的境界。好些单位的领导，已经不能容忍手下有人对他没有敬畏之心，他必须是绝对的权威，连副手，都得对他毕恭毕敬。否则，日子就不好过。
    自古以来，凡是上面所好的事情，别的渠道，是改不了的。组织部长在老百姓眼里，是吏部天官，管官的大官，但真的要想扭转这个风气，单靠讲几次话，恐怕也不行。[/color]