一汽-大众应届高校毕业生入职典礼举行

一汽-大众市场二

一汽-大众应届高校毕业生入职典礼举行

    8月8日，一汽-大众2012届大学生入职典礼在长春隆重举行，展示出一汽-大众打造高素质人才发展战略的最新成果；

·完善的人员能力提升体系、良好的人员发展通道、强大的人力资源保障能力，为长春、成都、佛山三大基地建设和产能提升提供了强大的人才保障；

·2015年一汽-大众不仅将实现165万的宏伟蓝图，更将构建与之匹配的强有力的人才支撑，实现企业从做大到做强的战略转变。

“新锐卓聚，质胜未来——一汽-大众2012届高校毕业生入职典礼”于2012年8月8日在长春隆重举行。一汽-大众汽车有限公司董事总经理安铁成先生、副总经理郜德吉先生、学生代表、员工代表等1000多人出席了此次活动。

一汽-大众副总经理郜德吉致欢迎词

   一汽-大众董事总经理安铁成先生向新员工介绍了一汽-大众和发展战略，使员工们更好地了解企业文化，更快地融入新的集体，充分发挥自己的才能与潜力，为企业的蓝图描绘出绚丽的色彩。“2015年一汽-大众不仅将实现165万的宏伟蓝图，更将构建与之匹配的强有力的人才支撑，实现企业从做大到做强的战略转变”。

一汽-大众董事、总经理安铁成做企业战略与发展报告

   入职典礼上，一汽-大众副总经理郜德吉先生代表一汽-大众向即将入职的应届大学生表示了热烈的欢迎。他表示：“非常高兴你们能成为一汽-大众的一分子。在这里，一汽-大众将给大家提供一个施展才华的平台。让我们扬帆起航，携手共进，开创更辉煌的未来。”

一汽-大众领导与新入职员工代表共同启动新入职员工见习期管理项目

   一汽-大众轿车一厂总装车间现场工程师王开锐作为员工代表同新员工们分享了个人成长经验，并介绍了他自2008年入职以来的工作经验与收获。

   之后，在所有新入职员工的注视下，安铁成总经理、郜德吉副总经理以及新员工代表，一起升起了“启航之旅”旗帜，一汽-大众开始按照流程，对新入职大学生开始全方位的培养。

    作为国内惟一一家生产A、B、C全系列车型的轿车生产企业，一汽-大众近年来发展迅猛，不仅实现了产能规模和市场销量的跨越式增长，更实现了体系能力的全面提升。目前，一汽-大众拥有长春、成都、佛山三大生产基地，超过百万辆的年产能力。随着成都工厂投产和佛山工厂建设，2015年一汽-大众将拥有165万辆的年产销规模，成为国内发展速度最快，综合实力最强的汽车企业。

    规模的扩大和产能的提升都需要大量高素质人才的支持。一汽-大众一直以来都十分重视人才的招聘与培养，着力打造可持续发展的人力资源体系。每年，一汽-大众都会进行全国范围内的校园招聘。随着企业不断地成长与壮大，一汽-大众越来越重视人才的输出与培养，公司领导一直给予高度重视与支持。每年都会有数百位大学生加入一汽-大众的大家庭，在实际工作中不断地锻炼成长，为公司的发展做出了积极贡献，很多名表现突出的员工现已踏上了重要领导岗位，成为了一汽-大众的中流砥柱。

     作为中国最优秀的汽车合资企业，一汽-大众一方面整合国内外先进技术资源，持续为中国市场提供最受用户欢迎的产品，致力成为“高品质汽车”的代名词；另一方面始终专注雇主品牌建设，坚信只有高素质的人才才能制造“高品质汽车”；只有通过倡导科学工作和悉心周到的人文关怀，才能吸引国人关注、员工自豪、支撑并推动公司持续做强的企业文化软实力，成为“员工眼中最具吸引力的公司”。2011年，一汽-大众连续三年获得由中华英才网举办的“全国大学生最佳雇主评选”最佳雇主的称号，同时获得荷兰CRF评选的“中国杰出雇主”。一汽-大众正以实际行动，积极响应国家政策，为学生实习、工作提供良好机会，为公司、社会培养一大批技术性人才，展现企业的社会责任。

     除了吸纳大学生人才，一汽-大众还拥有一套创新性的人才培养模式。8月15日，一汽-大众2012届高职高专毕业典礼暨入职仪式即将在长春举行。这是一汽-大众开启校企合作新模式的最新成果，这一模式被称为“人才的复制培养”，是将理论知识和实操技术相结合的一种培养人才的新方式。所有学生均来自长春、成都、佛山当地汽车高职院校，经过至少三年系统化、定向化培养，才可作为一名合格的人才储备人员回到成都、佛山基地参与新工厂的项目建设。

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